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2020年03月08日

新規採用予定職員への訓示

淡路市職員の覚書　２０２０．R2.3.8　

１コンセプト　「チーム淡路市」

２スローガン　「いつかきっと帰りたくなる街づくり」

３マニフェスト「身の丈に合った地域経営」

４淡路市職員として心がける事
（１） 職責は、市民、住民への行政サービスの提供（組織防衛はダメ。肥大化する）

（２） 積極的にスピード感を持った対応　VS　勝手にやることではない
（決定すれば実行。報告は悪いものでもする。そして意見具申）
（３） 説明責任を果たす
（すぐやる窓口→責任回避はしない→チーム淡路市）
５公務員として心がける事
（１） 官僚制組織にみられる硬直化した行動様式や意識の回避
（専横、形式主義、秘密主義、事なかれ主義、非能率等）

（２） セクショナリズム（集団内部で自分の属する部門に籠って排他的な傾向）の回避
（縄張り根性、派閥主義、セクト主義等）

（３） 前例踏襲主義の回避
（自分で考え責任を持ち、そして言動する）→上司、先輩に聞く

（４） 刑事訴訟法第２３９条「公務員の告発の義務」

６総括
　置かれた場所で、その時出来ることで、最善を尽くす。→日本遺産、市バス運行
　出来ない事を説明するより、出来る方策を検討する。「前へ」

（参考）　　　　　　　　　　　　＊淡路市に無いもの
　・市民の意識の変革　　　１　核　前は町
　・マスコミ対応等　　　　　　２　PR　ケーブルテレビ
　　　　　　　　　　　　　　　　　３　財源＝財政指標は確保したが？

・主な出来事（門　日誌）
・市内視察

・新規採用予定職員への訓示

・木曽下老人会市政報告会。延期
・AIE国際高等学校卒業式。来賓案内中止。メッセージ
・淡路夢舞台開業２０周年記念式典等。延期
・岩屋浦祈祷祭。中止
・全国くにうみ漫画WORLDカップ表彰式。規模縮小